从工会经费中支付员工的福利费免征个人所得税
《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，免征个人所得税。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号），第一条规定，生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2.从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。
工会经费返还账务处理有：计提、缴纳、企业收到工会返还。
1、计提。借：管理费用等，贷：应付职工薪酬——工会经费。
2、缴纳。借：应付职工薪酬——工会经费，贷：银行存款，注：企业会计准则第9号已经明确短期薪酬包括工会经费。
3、企业收到工会返还。情况一：企业工会组织单独建立了工会经费核算账户，作为企业工会组织的活动经费，企业财务无需做账，由工会组织记账。借：银行存款，贷：拨缴经费收入。
情况二：企业工会组织没有单独建立工会经费核算账户，返还的工会经费应当进入企业财务部门的账户进行核算。收到返还工会经费时：借：银行存款，贷：其他应付款——工会经费。工会组织支付活动经费时：借：其他应付款——工会经费，贷：银行存款。
工会经费返还政策
1、符合财政部、税务总局2021年第11号公告条件的小微企业，享受全额返还工会经费支持政策至2022年12月31日”。
2、已成立工会且2022年1月至2022年12月期间按月足额缴纳工会经费。
3、同时符合上述俩项的小微企业，按照先征后返的原则全额返还工会经费，无需各企业申报。
4、未建立工会组织的小微企业，按照属地管理原则申请成立工会。建立工会组织后，可申请工会经费返还，未建立工会组织、未按期提出申请的小微企业经费不予返还。
一、津贴和补贴的区别有哪些
1、津贴和补贴的区别如下：
（1）含义不同。津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴；
（2）形式不同。津贴的主要形式为地区津贴、野外作业津贴等。财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴；
（3）性质不同。津贴是一种补充性的工资分配形式，津贴具有很强的针对性。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定。
2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第八条
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
二、大学生就业补贴申请条件是什么
1、通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生；
2、属于困难家庭；
3、是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。
法律解析：
工会经费是按照 工资 的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除 社保 、 公积金 、 个税 等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及 养老保险 费、 医疗保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费、 生育保险 费等 社会保险 费和 住房公积金 。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 ，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
法律依据：
《工会法》第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民 法院强制执行 。 第四十六条 督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。 第四十七条 工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
根据《中华全国总工会办公厅关于继续实施小微企业工会经费支持政策的通知》（厅字〔2021〕38号）文件 ，继续实行小微企业工会经费全额返还支持政策。
小微企业优惠政策《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发的通知》（财税[2015]72号）、川财综[2016]1号文件和《泸州市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》（泸市财综[2016]22号）规定“残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例1.6%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳”、“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金”。
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